{"id":7093,"date":"2020-12-01T16:18:02","date_gmt":"2020-12-01T19:18:02","guid":{"rendered":"http:\/\/dgospel.com.br\/portal\/?p=7093"},"modified":"2020-12-01T16:18:04","modified_gmt":"2020-12-01T19:18:04","slug":"cidadania-e-justica-esclarece-sobre-assedio-moral-e-sexual-nas-relacoes-de-trabalho-durante-campanha-nacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dgospel.com.br\/portal\/index.php\/2020\/12\/01\/cidadania-e-justica-esclarece-sobre-assedio-moral-e-sexual-nas-relacoes-de-trabalho-durante-campanha-nacional\/","title":{"rendered":"Cidadania e Justi\u00e7a esclarece sobre ass\u00e9dio moral e sexual nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho durante campanha nacional"},"content":{"rendered":"\n

O ambiente de trabalho \u00e9 um dos locais onde as pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias e viol\u00eancias contra a mulher tamb\u00e9m ocorrem, temos como exemplo o ass\u00e9dio moral e sexual que em regra s\u00e3o praticados por homens colegas de trabalho ou chefes imediatos. Diante de tais fatos e corroborando com a campanha 16 Dias de Ativismo pelo Fim da Viol\u00eancia contra a Mulher<\/em>, a Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o (Ascom) da Secretaria de Estado da Cidadania e Justi\u00e7a (Seciju) produziu esta mat\u00e9ria com a finalidade de trazer informa\u00e7\u00f5es \u00e0 sociedade possibilitando a identifica\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es que os caracterizam, bem como as provid\u00eancias cab\u00edveis para garantir a prote\u00e7\u00e3o da v\u00edtima e a responsabiliza\u00e7\u00e3o do assediador.<\/p>\n\n\n\n

Ass\u00e9dio moral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No ambiente laboral, o ass\u00e9dio moral contra as mulheres tem uma rela\u00e7\u00e3o pressuposta de hierarquia, na qual o agressor utiliza o seu cargo para expor a trabalhadora, mulher assediada, a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, por meio de comportamentos, palavras escritas ou verbalizadas, atos e gestos que de alguma forma trazem danos \u00e0 personalidade, \u00e0 dignidade, \u00e0 integridade f\u00edsica e ps\u00edquica da v\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n

A gerente de Pol\u00edticas e Prote\u00e7\u00e3o \u00e0s Mulheres da Seciju, Flavia La\u00eds Munhoz, explica alguns dos motivos que geram esse tipo de viol\u00eancia. \u201cEm nossa sociedade ainda tem muito da cultura do patriarcado e as pessoas acabam levando esses conceitos atrasados para o ambiente de trabalho, quando acreditam que, pelo fato de ser homem, deva haver algum tipo de regalia ou privil\u00e9gio por quest\u00f5es relacionadas ao g\u00eanero e em fun\u00e7\u00e3o disso se sentem superiores \u00e0s mulheres, promovendo assim ass\u00e9dio moral e sexual\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n

O ass\u00e9dio moral no trabalho \u00e9 uma realidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perseguida por um chefe, uma trabalhadora, que prefere ficar no anonimato, explica como come\u00e7ou a sofrer com o ass\u00e9dio moral dentro da empresa em que trabalhava. \u201cEle come\u00e7ou pedindo coisas que estavam totalmente fora da minha al\u00e7ada e tamb\u00e9m da al\u00e7ada de outros servidores e esses pedidos foram ficando mais descabidos, como por exemplo, pedir para ir ao aeroporto de madrugada para buscar alguma coisa. Depois comecei a ouvir por outros colegas, que ele dizia que iria me prejudicar e me tirar do cargo, ent\u00e3o tudo o que eu fazia estava errado, ele dizia que eu n\u00e3o sabia fazer meu trabalho, que eu tinha uma vis\u00e3o m\u00edope do trabalho. Ele come\u00e7ou a minar meu conhecimento t\u00e9cnico de verdade, eu me sentia muito mal. A persegui\u00e7\u00e3o ficou t\u00e3o forte que s\u00f3 de falar eu me emociono\u201d, informa.<\/p>\n\n\n\n

A v\u00edtima afirma que \u201cas empresas precisam tratar o assunto com muita seriedade, o ass\u00e9dio moral no trabalho \u00e9 uma realidade e \u00e9 algo que prejudica a pessoa em todos os aspectos de sua vida\u201d, falou emocionada. A gerente de Pol\u00edticas e Prote\u00e7\u00e3o \u00e0s Mulheres da Seciju complementa dizendo que o ass\u00e9dio moral constitui uma experi\u00eancia que acarreta consequ\u00eancias e preju\u00edzos pr\u00e1ticos e emocionais para a mulher trabalhadora, comprometendo sua identidade, sua dignidade e suas rela\u00e7\u00f5es afetivas e sociais, o que causa graves danos \u00e0 sua sa\u00fade f\u00edsica e psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

Ass\u00e9dio sexual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em nossa sociedade, tamb\u00e9m existe o crime de ass\u00e9dio sexual contra a mulher, que \u00e9 tipificado no artigo 216-A do C\u00f3digo Penal Brasileiro, no qual o homem constrange a mulher com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, tirando proveito da sua condi\u00e7\u00e3o de superior hier\u00e1rquico no ambiente de trabalho. \u201cO ass\u00e9dio sexual \u00e9 qualquer comportamento de conota\u00e7\u00e3o sexual que pode ser por meio de palavras, piadas, coment\u00e1rios, assobios, conversas, gestos, atos, convites insistentes, contato f\u00edsico ou quaisquer outros meios, onde o fato da mulher negar ou aceitar seja requisito para ter acesso, perman\u00eancia ou promo\u00e7\u00e3o ao emprego ou cargo”, explicou Fl\u00e1via, que concluiu dizendo: \u201cn\u00e3o s\u00e3o apenas condutas insistentes que definem o ass\u00e9dio sexual, uma s\u00f3 pr\u00e1tica de especial gravidade pode caracteriz\u00e1-lo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a defensora p\u00fablica e coordenadora do N\u00facleo Especializado de Prote\u00e7\u00e3o e Defesa da Mulher (Nudem), Franciana Di F\u00e1tima Cardoso, s\u00e3o muitos os casos de ass\u00e9dio moral e sexual no Estado, por\u00e9m poucos s\u00e3o denunciados. \u201cEm nossa rotina di\u00e1ria no trabalho com as mulheres, percebemos que existem sim muitos casos de ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, sendo mais frequente o ass\u00e9dio moral. Entretanto, s\u00e3o poucas as formaliza\u00e7\u00f5es de den\u00fancias\u201d. A defensora explica que o motivo para poucas den\u00fancias \u00e9 o fato da v\u00edtima sentir medo de sofrer ainda mais repres\u00e1lias ou de n\u00e3o ser ouvida ou atendida; diante disso, busca solu\u00e7\u00f5es alternativas como tentar trocar de posto de trabalho ou remo\u00e7\u00f5es para sanar a viol\u00eancia sofrida.<\/p>\n\n\n\n

Franciana Di F\u00e1tima Cardoso fala que as institui\u00e7\u00f5es devem estar atentas ao comportamento de seus trabalhadores para identificar casos de ass\u00e9dio moral e sexual. \u201cOutra evid\u00eancia da ocorr\u00eancia desse tipo de conduta no ambiente institucional e profissional \u00e9 o elevado n\u00famero de atestados m\u00e9dicos, sobretudo por afastamentos psiqui\u00e1tricos ou psicol\u00f3gicos, tendo em vista que os ass\u00e9dios, de qualquer natureza, causam sofrimento mental\u201d, alerta.<\/p>\n\n\n\n

A defensora orienta que as v\u00edtimas procurem sua rede de apoio, os amigos, familiares e pessoas de confian\u00e7a e busquem aconselhamento jur\u00eddico. Al\u00e9m disso, prop\u00f5e que as institui\u00e7\u00f5es promovam a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o a esse tipo de viol\u00eancia. \u201cOutra coisa muito importante para as organiza\u00e7\u00f5es e institui\u00e7\u00f5es fazerem, ali\u00e1s, \u00e9 necess\u00e1ria a cria\u00e7\u00e3o de grupos de apoio internos para seus trabalhadores. Isso pode ser feito por rodas de conversa ou outros mecanismos que promovam o acolhimento, a fala e a escuta\u201d, finaliza Franciana Di F\u00e1tima Cardoso.<\/p>\n\n\n\n

Canais de den\u00fancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio da Mulher, da Fam\u00edlia e dos Direitos Humanos (MMFDH) recebe den\u00fancias de viola\u00e7\u00f5es de direitos atrav\u00e9s de liga\u00e7\u00f5es telef\u00f4nicas ao Disque Direitos Humanos – Disque 100 e a Central de Atendimento \u00e0 Mulher – Ligue 180. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel pedir atendimento acessando o site da Ouvidoria <\/a>do Governo Federal ou baixando o aplicativo App Direitos Humanos Brasil<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Outros canais de atendimento \u00e0 mulher v\u00edtima de viol\u00eancia s\u00e3o os plataformas de mensagens instant\u00e2neas, no Telegram basta digitar no campo de busca \u201cDireitos Humanos Brasil\u201d e pedir orienta\u00e7\u00e3o e fazer den\u00fancias. J\u00e1 no WhatsApp, \u00e9 s\u00f3 enviar mensagem para o n\u00famero (61) 99656-5008 e ap\u00f3s resposta autom\u00e1tica, uma pessoa da equipe da central \u00fanica dos servi\u00e7os far\u00e1 o atendimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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